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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l’ingénierie logicielle
Description
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Nous recherchons un Responsable de l’ingénierie logicielle capable de piloter la vision technique, d’encadrer des équipes de développement performantes et de garantir la livraison de solutions logicielles fiables, évolutives et alignées sur les objectifs de l’entreprise. Ce poste s’adresse à un leader expérimenté qui combine une solide expertise en architecture logicielle, une excellente compréhension des pratiques d’ingénierie modernes et une forte capacité à accompagner la croissance des talents techniques. Le candidat idéal sait créer un environnement de travail collaboratif, exigeant et bienveillant, où la qualité du code, l’innovation et l’amélioration continue occupent une place centrale.
Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables produit, les architectes, les équipes d’infrastructure, la sécurité, la direction et d’autres parties prenantes afin de transformer les besoins métier en solutions techniques concrètes. Vous serez responsable de la définition des standards d’ingénierie, de la mise en place de processus efficaces de développement, de test, de déploiement et d’observabilité, ainsi que de l’optimisation de la performance globale des équipes. Vous contribuerez également à la planification stratégique, à la priorisation des initiatives techniques et à la gestion des risques liés à la livraison des produits.
Le Responsable de l’ingénierie logicielle joue un rôle essentiel dans la structuration des équipes, le recrutement, le mentorat et l’évaluation des collaborateurs. Il favorise une culture d’apprentissage, de responsabilité et de transparence, tout en veillant à maintenir un haut niveau d’engagement et de motivation. Vous devrez être capable de prendre des décisions techniques complexes, d’arbitrer entre rapidité d’exécution et qualité, et de promouvoir des pratiques robustes telles que l’intégration continue, la livraison continue, les revues de code, l’automatisation des tests et la sécurité dès la conception.
Ce poste requiert une vision à long terme, mais aussi une capacité à intervenir de manière pragmatique sur les sujets opérationnels du quotidien. Vous devrez suivre les indicateurs de performance, identifier les points de friction, améliorer les flux de travail et soutenir les équipes dans la résolution des problèmes critiques. Une attention particulière sera portée à votre aptitude à communiquer clairement avec des interlocuteurs techniques et non techniques, à fédérer autour d’objectifs communs et à faire progresser l’organisation sur les plans technologique, humain et méthodologique.
En rejoignant cette fonction, vous aurez l’opportunité d’influencer directement la qualité des produits, la maturité des pratiques d’ingénierie et la capacité de l’entreprise à innover durablement. Nous recherchons une personne orientée résultats, passionnée par l’excellence technique et motivée par le développement des équipes, capable de faire le lien entre stratégie, exécution et impact métier.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et faire évoluer la stratégie d’ingénierie logicielle en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
- Encadrer, recruter et développer les équipes de développement logiciel et les responsables techniques.
- Mettre en place des standards de qualité, d’architecture, de sécurité et de performance applicative.
- Superviser la planification, l’exécution et la livraison des projets logiciels dans les délais impartis.
- Collaborer avec les équipes produit, infrastructure et sécurité pour aligner les priorités techniques et métier.
- Piloter l’amélioration continue des प्रक्रés de développement, de test, de déploiement et de maintenance.
- Suivre les indicateurs de performance des équipes et identifier les opportunités d’optimisation.
- Gérer les risques techniques, les arbitrages d’architecture et les incidents critiques de production.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en développement logiciel et en management d’équipes techniques.
- Maîtrise des principes d’architecture logicielle, de scalabilité et de conception de systèmes distribués.
- Excellente connaissance des pratiques DevOps, CI/CD, automatisation des tests et observabilité.
- Capacité démontrée à diriger plusieurs équipes et à gérer des priorités complexes.
- Solides compétences en communication avec des interlocuteurs techniques et non techniques.
- Expérience en recrutement, mentorat, gestion de carrière et développement des talents.
- Bonne compréhension des enjeux de sécurité applicative, de conformité et de fiabilité.
- Esprit analytique, sens de l’organisation et forte orientation vers les résultats.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la direction d’équipes d’ingénierie logicielle à grande échelle ?
- Comment équilibrez-vous rapidité de livraison et qualité technique dans vos équipes ?
- Pouvez-vous décrire une transformation d’ingénierie que vous avez menée avec succès ?
- Quelle est votre approche pour recruter, motiver et faire progresser des ingénieurs logiciels ?
- Comment gérez-vous les désaccords techniques entre équipes ou responsables techniques ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer la performance d’une organisation d’ingénierie ?
